En nuestra consultora de Recursos Humanos diseñamos soluciones personalizadas que responden a los desafíos reales de tu organización. Desde la atracción de talento hasta la gestión del cambio, trabajamos contigo para impulsar una cultura sólida, equipos comprometidos y resultados sostenibles.
Ofrecemos un servicio de selección de personal adaptado al perfil del candidato y a las necesidades de la organización, abarcando desde la definición del perfil del puesto hasta el reclutamiento, selección y evaluación. Seleccionamos directivos, mandos intermedios, técnicos, comerciales, administrativos, operarios, entre otros.
Nuestro objetivo es crear estrategias y un plan de comunicación interna que optimice los recursos disponibles para mejorar el ambiente laboral, la gestión y el desarrollo organizacional. También diseñamos organigramas personalizados para cada empresa.
A través de un programa personalizado y cuidadosamente diseñado para cada empresa, el cual se adapta de manera específica a sus necesidades particulares, estructura organizacional, metas estratégicas y contexto sectorial, garantizando así soluciones efectivas, relevantes y alineadas con su visión y proyección a largo plazo.
Por medio de un software específico —cuya selección y características aún estamos analizando cuidadosamente—, buscamos implementar una solución tecnológica que se ajuste de manera óptima a las necesidades y objetivos del proyecto.
Todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas, según la Ley Orgánica 3/2007, el RD 6/2019 y el RD 901/2020, a elaborar un diagnóstico y un Plan de Igualdad para corregir posibles desigualdades entre hombres y mujeres.
Dentro de este marco, se incluyen las siguientes medidas:
Plan de Igualdad
Conjunto de acciones destinadas a garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral, eliminando barreras y discriminaciones.
Incluye:
Registro salarial
Protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo
Auditoría retributiva
Obligatorio para empresas con 50 o más personas trabajadoras.
Registro Salarial
Documento que recoge los valores medios de sueldos, complementos y extras, desagregados por sexo y categoría profesional.
Obligatorio para todas las empresas, sin importar su tamaño.
Protocolo de Prevención del Acoso Sexual o por Razón de Sexo
Procedimiento para prevenir y gestionar situaciones de acoso, incluyendo casos en entornos digitales.
Obligatorio para todas las empresas, independientemente de su tamaño.
Auditoría Retributiva
Análisis del sistema salarial para garantizar que se cumple con el principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Obligatorio para empresas que deben implementar un Plan de Igualdad, es decir, aquellas con 50 o más personas trabajadoras.
La LOPDGDD, significa Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Tiene como objetivos adaptar el ordenamiento jurídico español al RGPD, y completar sus disposiciones, así como garantizar los derechos digitales de la ciudadanía conforme al mandato establecido en el artículo 18.4 de la Constitución.
El Delegado de Protección de Datos (DPD) es una figura clave en el cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Debe tener conocimientos en derecho y prácticas de protección de datos.
Según el artículo 37 del RGPD, es obligatorio cuando:
El tratamiento de datos lo realiza una autoridad u organismo público (excepto tribunales en funciones judiciales).
Las actividades principales implican observación habitual y sistemática de personas a gran escala.
Se tratan categorías especiales de datos a gran escala.
En ARANMUR CONSULTORÍA asumimos el rol de DPD, gestionando todas las responsabilidades de forma confidencial e independiente. Supervisamos el cumplimiento normativo y ayudamos a las empresas a adaptarse a la legislación vigente en protección de datos y derechos digitales.
La Ley Orgánica 3/2018 en España reconoce el derecho de los trabajadores a desconectarse fuera del horario laboral. La empresa debe elaborar un documento interno que:
Reconozca este derecho y defina normas para evitar recibir llamadas, emails o tareas fuera del horario.
Establezca procedimientos para la gestión de disponibilidad en casos excepcionales.
Regule el uso de herramientas digitales como correo, WhatsApp y plataformas.
El incumplimiento puede llevar a sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y se considera una falta de prevención de riesgos psicosociales (estrés, burnout, etc.).
Adaptación a la Ley 2/2023 de Protección del Informante
A partir del 1 de diciembre del 2023 todas las impresas con 50 trabajadores o más están obligadas a disponer de un Canal de Denuncias.
La Seguridad Alimentaria regula, controla y gestiona la seguridad de los alimentos durante su fabricación, procesamiento, distribución y consumo. El incumplimiento de las obligaciones en esta área puede conllevar sanciones de hasta 600,000 euros, e incluso el cierre temporal o por hasta 5 años del negocio.
En ARANMUR CONSULTORÍA desarrollamos e implementamos un sistema de gestión adecuado para garantizar el cumplimiento de la normativa de Seguridad e Inocuidad Alimentaria, aplicable a restaurantes, bares, supermercados, panaderías, comedores, fábricas y food trucks.
ARANMUR CONSULTORIA SL es un servicio especializado en la Consultoría específica dentro del ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales; ofreciendo un servicio integral en áreas como la Coordinación de Actividades Empresariales, la Coordinación de Seguridad y Salud en obra, Asistencias Técnicas en el ámbito de la Prevención o la Formación.
Real Decreto 1627/1997 por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.
A través de una asistencia técnica ayudamos a las empresas y organizaciones a resolver y gestionar todos aquellos aspectos que en el ámbito de la Prevención necesiten de un apoyo específico de gestión, de colaboración o de consultoría que permita a nuestros clientes mantener y mejorar su gestión en el ámbito preventivo:
Formación para la capacitación de personal en materia de prevención de riesgos
Realización del documento según el RD 393/2007, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia
Según el RD 1627/1997 y otras normativas, debe haber Recurso Preventivo cuando:
Se realicen trabajos con riesgos graves (ej.
espacios confinados, riesgo eléctrico, trabajos
en altura, etc.)
Haya coincidencia de actividades (varias
empresas en la misma obra/zona)
Lo indique la evaluación de riesgos o el plan de
seguridad
Lo haya requerido la Inspección de Trabajo
Por ello en ARANMUR CONSULTORIA contamos con expertos en seguridad laboral y nuestros TSPRL harán de esta figura en caso de demanda por parte de nuestras empresas clientes
ARANMUR CONSULTORIA como empresa especializada en Consultoría en Prevención de Riesgos Laborales realiza informes técnicos periciales en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, principalmente en procedimientos judiciales interviniendo profesionalmente como Peritos Judiciales, o Peritos de Parte en aspectos relacionados con la prevención de riesgos laborales, accidentes, daños a los trabajadores, recargo de
prestaciones, equipos de trabajo, etc.
